냉정한 자기객관화 + 낮아진 자존감을 캐치해 고개를 들게 하는 멘탈케어

사원들 이름과 장단점을 전부 파악하고 실시하는 맞춤형 피드백

조직 비전의 명확한 재정립 + 구체적 실행방안 제시 + 전사적 공감대 형성

단 한 번의 연설로 조직원들의 자발적 호응과

조직 결속까지 이끌어낸 메사장님의 휴먼 어프로치 인간경영.

그에 반해 비열한 오토봇들은?

미흡한 인수인계로 업무수행 방법을 미숙지한 관리직

전략 부재를 사내 구성원의 희생정신으로 보완하려는 전형적인 정신론적 조직관리  

+ 사망 가능성 고지하자마자 업무 투입 + 산업안전보건 관리쳬계 전무 

직원 안전보다 조직 충성도 중시

"조직 목표를 개인 보호로 귀결시키는 오너 중심 경영. 급할 때 매트릭스로 뽑기하는 불투명한 인사 시스템. 이래도 오토봇입니까 여러분?"